威爾士女商人在清除女性在工作中面臨的障礙

雷切尔·弗拉纳根想要打破最古老的办公室刻板印象。

“那些人弯腰拿着拖把的时代已经过去了，”这位在未通过商业A级考试后创办了清洁公司Mrs Buckét的创始人说。

她的员工大多是女性，她希望帮助消除女性在其他工作场所面临的障碍。

商业游说团体CBI Cymru发现，歧视和无意识偏见阻碍女性担任领导职务，提供更负担得起的儿童保育将扩大她们的职业前景。

CBI表示，帮助更多女性实现潜力，并进入领导职位，可能对威尔士经济产生“重大影响”。

对于来自斯旺西的弗拉纳根女士来说，这意味着赋权和支持那些可能遭受“冒名顶替综合症”的女性，并帮助她们增强信心，勇敢争取高级职位。

“我有过与我合作过的经理，我曾在旁边与他们几次交谈，告诉他们‘你真的可以做到这一点’。”

她说，办公室里的男性也需要成为态度变化的一部分。

“不应该由女性来打破这些不同的障碍，”她说。

“在场的男性应该意识到，他们自己也在关闭机会，商业文化中存在某种使女性变得困难的因素。”

今年37岁的弗拉纳根女士在南威尔士建立了一家雇佣超过400人的公司，利用最新技术清洁办公室、学校和专业场所。

这并不是传统上由身穿工作服的女性在办公桌上跑来跑去的低技能兼职清洁工作。

弗拉纳根女士表示，她的一些最明智的导师是男性，但她常常是首席执行官和公司创始人会议中唯一的女性。

因此，在改善女性机会方面，文化从她自己的工作场所开始，提供灵活的工作时间和对员工的信任，确保他们能够完成工作并顺利接送孩子。

“有些雇主确实提供灵活的工作模式，”弗拉纳根女士说。

她的建议是：“去那些公司，这样你才能卓越。”

“仅仅因为你有小孩，并不意味着你不能在职业上继续前进。”

英国工业联合会（CBI）Cymru和南威尔士大学的研究突出了女性在追求领导职务时面临的问题。

“我们不能否认已经取得了进展，”CBI首席人事官阿莎·穆索尼说。“但结构性制度和文化障碍仍然存在。”

“这些具体的障碍涉及灵活工作、获取足够的儿童保育、工作中的性别偏见、缺乏 mentorship 机会以及对工作的父亲的支持。”

一些数据显示，男性和女性在工作场所的经历存在差距。

仅有11%的男性与48%的女性认为自己因为性别而未获得机会。

“当你考虑到他们实际上晋升到这些高级职位时，44%的女性表示她们被不公平地分配任务，”穆索尼女士说。

“即使给予人们机会，然后却不允许他们有空间和机会去茁壮成长，这也是一个我们需要关注并思考如何克服的问题，”她补充道。

雷切尔·弗拉纳根表示，女性追求领导职务的最重要动力之一是目睹他人的成功。

“如果你看不见，你就无法成为它，”她说。